Wir helfen Ihrem Unternehmen schnell, planbar und kostengünstig
mehr Bewerbungen zu erhalten
und neue Mitarbeiter/innen zu finden!
Wenn Sie für Ihr Unternehmen eine/n oder mehrere Auszubildende in Hohenroda finden wollen, aber genervt von teuren und zeitraubenden Stellenanzeigen sind, dann haben wir eine hoch-effiziente und zeitsparende Alternative für Sie:
Ohne Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittler oder Headhunter!
Personalengpässe schnell lösen, durch Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region, die ansonsten nicht auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworden wären.
Schnelle Rückmeldungen und Bewerbungen innerhalb weniger Tage, sodass offene Stellen in den meisten Fällen bereits nach wenigen Wochen (30-90 Tage) erfolgreich besetzt werden können.
Steigerung der Bekanntheit Ihres Unternehmens und gleichzeitige Verbesserung des Images als Arbeitgebermarke, die zu mehr Initiativbewerbungen führt.
Personalmangel kann für Ihr Unternehmen schon bald zur Vergangenheit gehören!
Trotz scheinbar leerem Bewerbermarkt und Fachkräftemangel können Sie mit digitaler Mitarbeiterakquise schnell, planbar und kostengünstig qualifizierte Bewerbungen von interessanten Kandidaten/Kandidatinnen in Hohenroda erhalten, die zu Ihrem Unternehmen passen! So können Sie Ihre offene(n) Auszubildende Stelle(n) schnell mit passenden Kandidaten/Kandidatinnen besetzen und gewinnen Planungssicherheit.
Gleichzeitig steigern wir durch die Auslieferung auf Ihr Unternehmen abgestimmter Personalmarketing-Kampagnen Ihre Bekanntheit und Ihr Image als attraktive Arbeitgebermarke in Hohenroda. So gewinnt Ihre Firma nicht nur bei potenziellen Mitarbeitern, sondern auch bei Kunden mehr Aufmerksamkeit und Sie heben sich positiv von Ihren Mitbewerbern in der Region ab.
Nutzen Sie diese spezielle Chance und den Vorsprung, bevor Ihre Konkurrenz darauf aufmerksam wird. Über kurz oder lang werden schon in naher Zukunft alle Unternehmen, die am Markt bestehen und weiter wachsen wollen, auf digitale Mitarbeiterakquise setzen müssen!
Hier ein paar einfache Fragen, die diese Entwicklung anschaulich verdeutlichen:
- Wie viele Ihrer Familienmitglieder, Freunde, Bekannten oder Mitarbeiter lesen den Teil mit den Stellenanzeigen in der Zeitung?
- Wo informieren sich die meisten Menschen heutzutage über Nachrichten und die Aktivitäten Ihrer Freunde?
- Welchen Gegenstand außer Schlüssel und Geldbörse nehmen fast alle Menschen unbedingt mit, wenn sie aus dem Haus gehen? (Teilweise sogar, wenn sie auf die Toilette gehen)
Wahrscheinlich können Sie sich jetzt vorstellen, welche Wirkung Ihre Personalmarketing-Kampagne entfalten kann, wenn sie nicht nur auf eine Stellenanzeige irgendwo im Anzeigenteil einer Zeitung oder zwischen tausenden anderer Stellenanzeigen auf einem Internetportal beschränkt ist, sondern die Vorteile Ihres Unternehmens und Ihrer Vision mit ansprechendem Bild oder sogar Video 24 Stunden und 7 Tage die Woche im Newsfeed von hunderten potenziellen Kandidaten und Kunden in Ihrer Region erscheint.
Mit digitaler Mitarbeiterakquise erreichen Sie qualifizierte Kandidaten/Kandidatinnen, die bereits einen Job haben und zwar nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle, aber dennoch wechselbereit sind und über herkömmliche Stellenanzeigen wahrscheinlich nie auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworden wären.
Warten Sie also nicht länger darauf, mehr oder weniger zufällig von den richtigen Bewerbern/Bewerberinnen gefunden zu werden, sondern gehen Sie in die Offensive und zeigen den qualifizierten Kandidaten/Kandidatinnen, warum sie sich gerade bei Ihrem Unternehmen bewerben sollten!
»Es ist nicht die stärkste Spezies, die überlebt, auch nicht die intelligenteste, es ist diejenige, die sich am ehesten dem Wandel anpassen kann.«
Charles Darwin, Englischer Naturforscher
Prüfen Sie jetzt unverbindlich das Potenzial Ihres Unternehmens
Auszubildende in Hohenroda finden und einstellen
Unser Prozess für die Personalsuche und Mitarbeitergewinnung in Hohenroda ist dank maschineller Lernprozesse und künstlicher Intelligenz sogar schneller und günstiger als Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Personalvermittler oder Headhunter:
Schritt 1: Unverbindliche Potenzial-Analyse
Wir klären in einem kurzem 5-minütigem Gespräch, wie wir Ihrem Unternehmen aktuell helfen können und zeigen Ihnen Schritt-für-Schritt wie wir mehr qualifizierte Bewerbungen generieren und eine/n passende/n Auszubildende für Ihre offene Stelle finden können.
Schritt 2: Terminvereinbarung
Falls gewünscht vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches Treffen und ein kostenloses Beratungsgespräch bei Ihnen im Unternehmen, bei dem wir eine genaue Strategie für eine auf Ihr Unternehmen und die gewünschte Auszubildende Stelle abgestimmte Personalmarketing-Kampagne erstellen. Außerdem analysieren wir mit Ihnen das Potenzial für ansprechenden Bild- und Video-Content, der die Vorteile Ihres Unternehmens hervorhebt und Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber verbessern wird.
Schritt 3: Gezieltes Bewerber Targeting
Nach Auftragserteilung erstellen wir anhand der Analyse Ihres Unternehmens eine genau abgestimmte Personalmarketing-Kampagne auf Performance-Basis, die sich gezielt an potenziell für Ihre Firma interessante Auszubildende in Hohenroda richtet. Großer Vorteil für Sie ist, dass Sie nicht mehr nur vereinzelte Bewerbungen von aktiv Job-suchenden-Kandidaten/ Kandidatinnen bekommen, die gerade zufällig die Vielzahl von Stellenanzeigen hunderter anderer Firmen durchforsten, sondern AKTIV qualifizierte Auszubildende erreichen, die sonst nicht auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworden wären, weil sie nicht aktiv nach einem Job suchen!
So sind Sie nicht mehr passiv in der Wartestellung gefangen, sondern können offensiv gute Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen davon überzeugen, wie vorteilhaft es wäre, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben und eine/n wechselwillige/n Auszubildende finden.
Schritt 4: Qualifizierung der Bewerber
Wir wissen, dass die meisten Unternehmer/innen wenig Zeit haben, schnell Entlastung benötigen, keine Aufträge mehr ablehnen wollen, und mehr Planungssicherheit für langfristiges und nachhaltiges Wachstum ihrer Firma benötigen. Aus diesem Grund helfen wir Ihnen durch ausgeklügelte Strategien bei der Vor-Qualifizierung der Bewerber/innen.
Sie bestimmten die Kriterien und sehen direkt bei Eingang der Bewerbung auf einen Blick, welche Kandidaten/Kandidatinnen Ihre Anforderung erfüllen.
Schritt 5: Kontinuierliche Optimierung
Durch schnelle Rückmeldungen und Bewerbungen innerhalb weniger Tage, können wir gemeinsam mit Ihnen bereits früh und in Echtzeit Ihre Personalmarketing-Kampagne optimieren und das Targeting weiter auf Ihre Zielgruppe optimieren. So werden nur für Sie interessante Kandidaten/Kandidatinnen angesprochen. Während Sie früher lange auf eine passende Bewerbung warten mussten, haben Sie mit unserer Methode wahrscheinlich schon bald die Qual der Wahl!
Es war noch nie so einfach und kostengünstig, die richtigen Mitarbeiter zu finden!
Handeln Sie jetzt, bevor Ihre Konkurrenz auf diese Möglichkeit aufmerksam wird. Lassen Sie sich jetzt kostenlos und unverbindlich beraten, wie wir auch Ihnen helfen können, eine/n Auszubildende in Hohenroda für Ihr Unternehmen zu finden.
"Die meisten erkennen Gelegenheiten erst dann, wenn sie von der Konkurrenz genutzt werden."
P. L. Andarr
Stellenanzeige schreiben für Auszubildende in Hohenroda
Sie suchen dringend eine/n Auszubildende in Hohenroda und fragen sich, was Sie am besten in die Stellenanzeige schreiben? Sparen Sie sich die Zeit und den Aufwand, denn wir schreiben Ihre Stellenanzeige für Sie und sorgen gleichzeitig dafür, dass Ihr Unternehmen im besten Licht dargestellt wird und ein positives Image als attraktive Arbeitgebermarke für Auszubildende in Hohenroda bekommt.
Falls Sie doch selber eine Stellenanzeige schreiben wollen, sind hier 12 Tipps, wie Sie eine großartige Stellenanzeige schreiben und mehr Auszubildende in Hohenroda finden können:
- Das erste, was Sie tun müssen, ist sicherzustellen, dass die Stellenausschreibung korrekt ist. Dazu gehört eine klare und gut geschriebene Beschreibung der Position, einschließlich der erforderlichen Qualifikationen, wie viel Erfahrung erforderlich ist, wo in Ihrem Unternehmen die Bewerber/innen vom ersten Tag an arbeiten können, sowie andere relevante Details. Sie brauchen auch eine prägnante Zusammenfassung dessen, was Bewerber/innen in dieser Rolle erwarten können. Je klarer Sie dies formulieren können, desto mehr Menschen werden sich für das Angebot interessieren.
- Das zweite, was Sie tun müssen, ist eine aufmerksamkeitsstarke Überschrift zu schreiben, die den Stellentitel enthält. Dies ist Ihre erste Gelegenheit, potenzielle Kandidaten/Kandidatinnen zu fesseln und sie dazu zu bringen, mehr über die Auszubildende Stelle zu erfahren, also überlegen Sie sich eine interessante Überschrift!
- Das dritte ist eine Liste der Fähigkeiten, die für die Stelle erforderlich sind. Diese muss klar und prägnant sein, damit Bewerber/innen schnell feststellen können, ob sie über diese Qualifikationen verfügen oder nicht, was bedeutet, dass Sie im Anforderungsabschnitt Ihrer Stellenausschreibung Jargon vermeiden sollten.
- Der vierte Punkt, den Sie tun müssen, ist sicherzustellen, dass der Standort Ihres Unternehmens und die Stellenausschreibung klar sind. So vermeiden Sie, dass Bewerber/innen lange suchen müssen, wo sie arbeiten werden. Vergessen Sie nicht, zusätzliche Informationen anzugeben, die für Bewerber/innen wichtig sein könnten, z. B. ob sie einen Fahrdienst zur Arbeit benötigen oder ob ein Umzugspaket angeboten wird.
- Fünftens sollten Sie Links zu jedem Social-Media-Konto einfügen, damit die Kandidaten/Kandidatinnen ihnen folgen können, sowie zu allen Online-Ressourcen wie einer FAQ-Seite für das Unternehmen. Sie sollten auch einen Abschnitt "Kontaktinformationen" einfügen, der alle Möglichkeiten auflistet, wie Bewerber/innen Sie erreichen können, einschließlich einer E-Mail-Adresse und einer Telefonnummer. Sie wollen, dass die Bewerber/innen mit Ihnen in Kontakt treten können, also lassen Sie sie nicht zu viel Aufwand damit haben, herauszufinden, wie sie es tun können.
- Der sechste Punkt ist, ein Bewerbungsformular zu haben, das klar und prägnant ist. Es muss für die Bewerber/innen einfach sein, damit sie nicht frustriert sind, wenn sie versuchen, herauszufinden, was sie tun sollen.
- Der siebte Punkt ist die Aufnahme von Links zu einem PDF-Formular für Lebenslauf und Anschreiben in die Stellenausschreibung. Wenn die Kandidaten/Kandidatinnen online nach Informationen darüber suchen, was sie ihrer Bewerbung beifügen sollen, haben Sie ihnen die Arbeit erleichtert, indem Sie die Links auf Ihrer Seite bereitstellen.
- Der achte Punkt ist die Angabe zusätzlicher Details in Bezug auf Arbeitszeiten oder Zusatzleistungen, die diese Position von anderen unterscheiden, z. B. ob es bezahlte Freizeit oder eine bestimmte Art von Versicherung gibt.
- Der neunte Punkt ist die Angabe des Gehalts in Ihrer Stellenausschreibung, damit klar ist, was Sie jemandem bieten, der diese Stelle annimmt.
- Der zehnte Punkt ist die Angabe von Kontaktinformationen zu allen Personen im Unternehmen, die Fragen zu dieser Position beantworten können, insbesondere wenn Sie viele verschiedene Rollen auf einmal einstellen und einige von ihnen zusätzliche Qualifikationen haben, die sie geeigneter machen als andere.
- Der elfte Punkt wäre, einen Überblick darüber zu geben, wie sich Bewerber/innen bewerben können, und zwar am besten in Form eines Links. Sie sollten vermeiden, dass die Kandidaten/Kandidatinnen raten müssen, was sie bei der Bewerbung angeben sollen, also ist am Ende Ihrer Stellenanzeige für Auszubildende in Hohenroda eine wichtige Stelle, um den Kandidaten/Kandidatinnen eine klare Handlungsempfehlung zur Übermittlung ihrer Bewerbung zu geben.
- Schlussendlich kann eventuell noch die Angabe einer Bewerbungsfrist hilfreich sein und Hinweise wie die Bewerber danach den Status ihrer Bewerbung überprüfen können. Das hilft ihnen zu verstehen, ob sie noch für die Auszubildende Stelle in Frage kommen oder ob sie abgelehnt worden sind.
